Recruitment & onboarding

Zet ik in op job boards? Bereik ik mijn doelgroep beter via social media? Of haal ik er een recruitmentbureau bij? Talent vind je op een heleboel manieren, maar niet alles werkt voor jouw organisatie. Ons recruitmentteam bedenkt een gepersonaliseerde aanpak en houdt daarbij rekening met jouw doelgroep en sector.

Werving

Een goed geschreven vacature levert significant meer instroom van kandidaten. Zowel tekstueel als qua opbouw moet de vacature aanspreken. Ook video kan worden ingezet.

Het ‘vermarkten’ van de vacatures kan door het inzetten van klassieke jobboards (wanneer relevant) of het hunten van passief talent, maar dankzij de combinatie met ons marketing team kunnen we ook inzetten op ‘recruitment marketing’, waarbij we de juiste doelgroep kunnen targeten op Facebook, Linkedin of andere kanalen. Ook de inzet van AI en andere automatisaties brengt significante optimalisatie van de ‘cost-to-hire’ met zich mee.

De jobsite of ‘career site’ - zoals elke commerciële website is conversie (ic een sollicitatie) het doel. We adviseren over call-to-actions, structuur, inhoud, look & feel en andere zaken die bijdragen tot een excellente ‘candidate experience’. We implementeren ‘tracking’ zodat je steeds een up-to-date inzicht hebt in het gedrag van potentiële kandidaten en gerichte digitale marketingacties (o.a. remarketing) kunnen uitgewerkt worden.

Selectie en screening

Jij wilt zeker zijn dat de kandidaat die je aanneemt:

• de juiste skills heeft
• matcht met je bedrijfscultuur
• genoeg potentieel heeft om verder te groeien

Om de slaagkans te optimaliseren, kunnen wij zorgen voor een screening op basis van:

• cv / telefoongesprek / interview / referenties
• assessmentcenter (in samenwerking met onze partners)

Onboarding en offboarding

Het onboarden en offboarden van medewerkers zijn cruciale stappen in het beheer van het werknemersbestand, die een directe impact hebben op de werktevredenheid, retentie en uiteindelijk de productiviteit binnen een organisatie.

Als iemand bij je organisatie start, is het belangrijk dat de nieuwe medewerker meteen mee is. Daarvoor is er onboarding, het startpunt van de ‘employee experience’. Hoe beter die is georganiseerd, hoe sneller je van nieuw talent efficiënte werknemers maakt. Bij Unikoo begrijpen we dat de eerste dagen en weken in een nieuwe functie bepalend zijn voor het succes op lange termijn van zowel de werknemer als de organisatie. Daarom bieden we een professioneel onboardingproces dat niet alleen de nodige administratie omvat, maar ook zorgt voor een warme verwelkoming in het team en effectieve kennisdeling, zodat nieuwe medewerkers vanaf dag één volledig operationeel zijn.

Ons onboardingproces is ontworpen met aandacht voor detail, waarbij elk aspect van de ervaring van de nieuwe werknemer wordt geoptimaliseerd om een vlotte en gastvrije start te garanderen. Van het verstrekken van essentiële bedrijfsinformatie en het opstellen van duidelijke verwachtingen tot het faciliteren van introducties met sleutelfiguren binnen de organisatie, wij zorgen ervoor dat elke nieuwe aanwinst zich gewaardeerd en ondersteund voelt. Onze aanpak zorgt niet alleen voor een snellere integratie in het team, maar bouwt ook aan de basis voor een sterke bedrijfscultuur en teamgeest.

Wij zorgen ervoor dat elke nieuwe aanwinst zich gewaardeerd voelt

Even belangrijk als een goed begin is een respectvolle en gestructureerde afsluiting van de werkrelatie. Ons offboardingproces is net zo doordacht als ons onboardingproces. Wij geloven dat een kwalitatief exitproces en gesprek essentieel zijn voor zowel de vertrekkende medewerker als de organisatie. Het biedt waardevolle inzichten die kunnen worden gebruikt om processen te verbeteren, retentie te verhogen en zelfs toekomstige rekrutering te versterken. Ons doel is om ervoor te zorgen dat medewerkers de organisatie verlaten met een positief gevoel en respect voor de tijd die ze bij ons hebben doorgebracht, wat bijdraagt aan een positief werkgeversmerk op lange termijn.

Samenwerking

Hoe je met ons samenwerkt? Dat kies je zelf:

• 'no cure, no pay’ of ‘in regie’
• op afstand, bij jou op kantoor, of iets daartussenin
• het volledige recruitmentproces (van werving tot onboarding) of slechts een onderdeel